Programação inclui palestras, shows, oportunidades de trabalho e encaminhamento para os programas de estágio e aprendizagem.

A Expo CIEE acontece nos dias 9, 10 e 11 de outubro, de forma gratuita, no Pavilhão Amarelo do Expo Center Norte, em São Paulo (SP).

Durante os três dias de evento, haverá palestras, shows, oportunidades de trabalho e encaminhamento para os programas de estágio e aprendizagem, além de atividades de qualificação profissional para quem busca se inserir no mundo do trabalho.

A feira contará com 50 pontos de atendimento do CIEE para buscar vagas de estágio e aprendizagem, nos quais os visitantes serão encaminhados para processos seletivos com oportunidades disponíveis dentro do evento, incluindo provas de processos seletivos em órgãos públicos e empresas parceiras.

Haverá ainda um espaço exclusivo para os participantes conhecerem o CIEE e os seus programas.
O evento apresentará a Arena do Trampo, espaço de 400m² projetado para orientar os jovens no futuro profissional em busca do primeiro emprego com oportunidades e experiências práticas.

As áreas serão divididas por 6 espaços:

-Construção de Currículo

-Postura Profissional

-Simulação de Entrevista

-Conhecendo Carreiras

-Painel de Vagas

-Aprendendo sobre IA

Todas as atividades contarão com profissionais especializados para auxiliar as construções do primeiro currículo, ou, para quem já possui, atualização com foco em melhorar as chances em processos seletivos, simulações de entrevistas com feedbacks personalizados sobre postura, comunicação, performance e orientações com mentoria para carreira profissional. Além disso, os espaços contarão com ferramentas tecnológicas e de IA.

Além disso, a Expo CIEE conta com palestras com temáticas focadas no crescimento profissional, liberdade, impacto e propósito no futuro dos jovens.

Para além da imersão ao mundo do trabalho, os dois palcos oferecem interações, experiências, temas sobre tecnologia, saúde mental, carreira, arte e cultura, música, universo gamer, esporte, comunicação, entre outras.

Todas as palestras disponibilizarão a emissão de certificado de participação. Os jovens irão experimentar oficinas práticas de robótica, e a partir de inscrições, participarão das batalhas de robôs em duas modalidades, com direito à premiação.

Por fim, na Arena Gamer terá bate-papos com profissionais da área de games e jogadores profissionais de E-Sports. A programação está disponível na página da feira.

Fonte: CNN BRASIL

Cientistas alertam que o uso compulsório da IA em tarefas diárias pode gerar ruídos na comunicação, retrabalho e queda na produtividade das empresas.

No dia a dia das empresas, muitos termos são usados para definir aqueles trabalhos “de fachada” — bem formatados, mas sem conteúdo relevante: encheção de linguiça, enrolation, verborragia, enfeite retórico, pirotecnia verbal e até mesmo sofisma estético.

Agora, pesquisadores da Universidade de Stanford, nos EUA, cunharam um neologismo para o fenômeno — workslop — cuja descrição oficial é: “conteúdo gerado por IA que se disfarça como um bom trabalho, mas carece de substância necessária para de fato impulsionar uma tarefa”.

Em um artigo recente, publicado na Harvard Business Review, os autores alertam que, para cumprir metas de uso rotineiro de IA — determinadas por gestores preocupados em mostrar retorno rápido dos investimentos — funcionários têm recorrido à tecnologia para tarefas que poderiam resolver melhor sem ela.

O resultado tem sido um aumento exponencial do workslop, ou seja, conteúdos superficiais, mal direcionados, que, a princípio, podem até parecer produtivos, mas que apenas aumentam o retrabalho dos colegas destinatários. Em última instância, funciona como um “freio de mão puxado” para a produtividade.

A pesquisa realizada por equipes de Stanford e do BetterUp Labs revelou que 41% dos trabalhadores já se depararam com esse tipo de produção “maquiada” por IA, “custando quase duas horas de retrabalho por instância e criando problemas de produtividade, confiança e colaboração subsequentes”, diz o artigo.

Investigando a fundo o workslop

Não dá para dizer que o atual artigo está inventando o workslop: a prática é velha conhecida no jargão corporativo. Quem nunca viu memorandos cheios de palavras de efeito como “empowerment” e “disrupção”, ou um relatório inundado de bullet-points, que, no fundo, não dizem nada?

Como a IA generativa tem uma tendência irresistível a reproduzir o que aparece com frequência na literatura empresarial, é comum recebermos um e-mail genérico criado por IA, ou um pedido de fornecedor nessa linha. No entanto, a coisa muda de figura quando a mensagem vem de um colega, ou de um chefe.

Destinatários dessas mensagens “vazias” deram diferentes depoimentos aos pesquisadores: um chefe de departamento se dividiu entre refazer o projeto de um subordinado ou enviá-lo de volta para revisões, enquanto outros gastaram grande parte do seu tempo se preocupando em justificar um trabalho abaixo da média.

Em um desses casos, o diretor do Stanford Social Media Lab, Jeffrey Hancock, relata a reação de um gerente de projetos que recebeu um e-mail robotizado de sua supervisora: “Tive que me esforçar para fazer algo que deveria ter sido responsabilidade dela, o que atrapalhou meus outros projetos em andamento”, teria dito o executivo.

Após pesquisar empregados de 1,15 mil empresas, 40% dos entrevistados afirmaram ter recebido uma amostra de workslop de algum colega no último mês. O pior é que o fenômeno não se espalha apenas entre pares; gerentes também enviam esses relatórios vazios em todas as direções.

Portanto, embora as empresas possam estar gastando centenas de milhões em software de IA para criar eficiências e aumentar a produtividade, e incentivando os funcionários a usá-lo liberalmente, elas também podem estar criando retrabalho, confusão e perda de tempo, como se plantassem sementes de ineficiência.

Dicas para evitar o workslop

Como, em um mercado altamente competitivo, as empresas não podem se dar ao luxo de abrir mão de uma tecnologia que, segundo os autores, “pode transformar positivamente alguns aspectos do trabalho“, a solução para o problema do workslop é configurar proteções e treinar funcionários, diz o estudo.

O primeiro passo é definir quando a IA é ou não apropriada, uma espécie de “alfabetização” na qual funcionários são orientados a tratar a produção da inteligência artificial como a de um estagiário não treinado. Só conhecendo as limitações das ferramentas, as pessoas evitam confiar cegamente nas respostas.

Outra recomendação da cartilha antiworkslop é ser específico sobre quando a IA é apropriada. Para os autores: “Quando os líderes organizacionais defendem a IA em todos os lugares o tempo todo, eles modelam uma falta de discernimento em como aplicar a tecnologia”, o que se traduz em um copia e cola.

A ideia é usar a IA para polir o trabalho, não criá-lo, diz o estudo. Isso significa que os funcionários devem continuar redigindo rascunhos com informações e contexto relevantes antes de usar a tecnologia como parceira de pensamento. Os pesquisadores sugerem que a parceria homem e IA deve seguir as mesmas regras.

A dica final é investir em comunicação clara. Os autores recomendam que, antes de usar um modelo de linguagem grande, os funcionários dominem a comunicação interpessoal. A disseminação do workslop não só atrasa processos, mas destrói a confiança da equipe, com colegas perdendo o respeito uns pelos outros.

Além do custo emocional, cada ocorrência de workslop gera um custo real para as empresas de US$ 186 mensais, segundo cálculo dos autores, a partir do salário médio dos entrevistados. Em uma organização com 10 mil funcionários, isso equivale a uma perda anual de US$ 9 milhões (aproximadamente R$ 48 milhões).

Fonte: CNN BRASIL

Relato dos professores brasileiros é semelhante ao dos docentes dos países da OCDE

No Brasil, os professores perdem, em média, 21% do tempo de aula para manter a ordem em sala. Ou seja, a cada cinco horas de aula, uma hora é perdida para conseguir a atenção dos estudantes.

O dado é da Talis (Pesquisa Internacional sobre Ensino e Aprendizagem) 2024, divulgada nesta segunda-feira (6), pela OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico).

O estudo, feito a partir de entrevistas com professores e diretores principalmente dos anos finais do ensino fundamental (6º ao 9º ano), compara a educação em 53 países.

Enquanto no Brasil, os professores perdem 21% do tempo de aula com questões relacionadas à disciplina, nos países-membros da OCDE a média é menor, 15%.

O estudo mostra que houve um aumento de 2 pontos percentuais entre 2018 e 2024, tanto no Brasil quanto entre os países da organização.

Ainda de acordo com a pesquisa, quase a metade dos professores brasileiros (44%) relatam que são bastante interrompidos pelos alunos. O patamar é mais do que o dobro registrado pela média da OCDE, que é de 18%.

Em relação ao estresse sofrido no dia a dia, o relato dos professores brasileiros é semelhante ao dos docentes dos países da OCDE: 21% dizem que o trabalho é muito estressante, enquanto a média da OCDE é 19%. O índice aumentou em 7 pontos percentuais em relação à 2018 no Brasil.

Quanto aos impactos na saúde mental e física, o Brasil supera a média dos demais países pesquisados. Entre os professores brasileiros, 16% dizem que a docência impacta negativamente na saúde mental, enquanto entre os países da OCDE, a média é 10%. Já a saúde física é muito impactada pela profissão de acordo com 12% dos professores brasileiros, enquanto a média da OCDE é 8%.

Valorização

O estudo destaca que a valorização dos professores é importante para manter os bons profissionais na carreira. No Brasil, no entanto, apenas 14% acreditam que os professores são valorizados na sociedade. Esse percentual aumentou 3 pontos percentuais em relação a 2018, mas segue inferior à média da OCDE, de 22%.

O mesmo percentual (14%) acredita que os professores são valorizados nas políticas públicas do país, um aumento de 8 pontos percentuais em relação ao último estudo. A média da OCDE é 16%.

Apesar do cenário, a maior parte dos professores brasileiros, 87%, afirma que, no geral, está satisfeito com o trabalho – mesmo patamar registrado em 2018. O índice é próximo da média da OCDE, de 89%. Além disso, para mais da metade, 58%, ser professor foi a primeira escolha de carreira – porcentagem similar à OCDE e a mesma de 2018.

Esta é a 4ª edição da Talis, que foi realizada no Brasil entre os meses de junho e julho de 2024. Os estudos sobre a realidade brasileira foram conduzidos pelo Inep (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira), com a colaboração das secretarias de educação das 27 Unidades Federativas.

Fonte: CNN BRASIL

As inscrições são gratuitas e podem ser preenchidas entre 6 e 12 de outubro

O Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), em parceria com a Petrobras, anunciou a abertura de 700 vagas gratuitas em cursos técnicos e de aprendizagem profissional por todo o país.

Os selecionados não apenas terão acesso a uma formação reconhecida pelo MEC (Ministério da Educação), mas também a um contrato de trabalho de 21 meses com carteira assinada e uma série de benefícios.

Os estudantes receberão um auxílio mensal equivalente a um salário-mínimo integral (R$ 1.158 para a jornada de 20 horas semanais), além de vale-transporte, férias, 13º salário, FGTS, programas de saúde e a possibilidade de adesão à previdência privada.

A jornada de estudos e trabalho será de quatro horas diárias, de segunda a sexta-feira.

Ao final do contrato, os participantes receberão a certificação técnica ou de aprendizagem profissional, dependendo da modalidade de curso escolhida.

Onde serão realizados os cursos?

As vagas estão distribuídas em cidades-chave de diversas regiões brasileiras, abrangendo 12 municípios:

Sudeste: São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Vitória (ES) e Linhares (ES).

Norte: Manaus (AM).

Nordeste: Salvador (BA), Fortaleza (CE), Recife (PE), Natal (RN) e Aracaju (SE).
Sul: Curitiba (PR) e Canoas (RS).

Cursos oferecidos: De TI à Petroquímica

O programa Senai-Petrobras oferece um leque de opções em duas modalidades.

Aprendizagem Profissional: Inclui formações como mecânico de manutenção, assistente de logística, soldador, eletricista predial, assistente administrativo e suporte técnico em TI.

Cursos Técnicos: Contempla áreas de alta demanda no mercado, como automação industrial, eletrotécnica, mecatrônica, química, petroquímica, desenvolvimento de sistemas e sistemas de energia renovável.

Quem pode participar?

Podem se candidatar jovens de 14 a 21 anos e 7 meses. PcDs (Pessoas com deficiência) não têm limite de idade para inscrição.

O edital estabelece um robusto sistema de cotas inclusivas, reservando percentuais das vagas para:

30% para pessoas negras, indígenas e quilombolas.

20% para PcDs.

15% para egressos de trabalho infantil.

10% para adolescentes em acolhimento institucional ou em cumprimento de medida socioeducativa.

Como se inscrever?

As inscrições são gratuitas e estarão abertas por um período curto: de 6 a 12 de outubro de 2025.
Os interessados devem se inscrever exclusivamente no site do Programa Jovem Aprendiz da Petrobras, onde também é possível acessar o edital completo com todas as regras e detalhes da seleção.

Fonte: CNN BRASIL

Pesquisa revela que consumo diário de apenas uma lata de refrigerante diet pode elevar em 60% o risco de desenvolver doença gordurosa do fígado não alcoólica

Beber apenas uma lata de refrigerante diet por dia pode aumentar o risco de doença hepática gordurosa não alcoólica em 60%, enquanto o consumo de bebidas açucaradas pode elevar esse risco em 50%, segundo novo estudo ainda não publicado.

A doença gordurosa do fígado não alcoólica é uma condição em que ocorre acúmulo de gordura no fígado de pessoas que bebem pouco ou nenhum álcool. Os danos podem ser semelhantes aos observados em pessoas que bebem muito e podem levar à cirrose — cicatrização avançada do fígado — assim como ao câncer hepático.

A condição, também chamada de doença hepática esteatótica associada à disfunção metabólica (MASLD), é uma das principais causas de câncer de fígado.

“As bebidas açucaradas há muito tempo estão sob escrutínio, enquanto suas alternativas ‘diet’ são frequentemente vistas como a escolha mais saudável”, afirmou o autor principal do estudo, Lihe Liu, estudante de pós-graduação do departamento de gastroenterologia do Primeiro Hospital Afiliado da Universidade de Soochow, em Suzhou, China.

“Nosso estudo mostra que as bebidas com baixo teor ou sem açúcar foram, na verdade, associadas a um risco maior de MASLD, mesmo em níveis modestos de consumo, como uma única lata por dia”, disse Liu em comunicado.

O consumo de bebidas diet também foi associado a um maior risco de morte por doença hepática, segundo o resumo, uma síntese de uma página do artigo antes de ser revisado por pares e publicado em uma revista científica. A pesquisa foi apresentada na segunda-feira (6) em Berlim durante a Semana Europeia de Gastroenterologia, conferência anual da Sociedade Europeia de Endoscopia Gastrointestinal.

“Essas descobertas desafiam a percepção comum de que essas bebidas são inofensivas e destacam a necessidade de reconsiderar seu papel na dieta e na saúde do fígado, especialmente quando a MASLD emerge como uma preocupação global de saúde”, afirmou Liu.

Como as bebidas diet e açucaradas afetam o fígado

O estudo acompanhou quase 124 mil pessoas sem doença hepática participantes do UK Biobank, um grande estudo de pesquisa biomédica que monitora pessoas no Reino Unido. O tipo e a frequência do consumo de bebidas foram avaliados usando questionários alimentares de 24 horas em vários momentos durante o estudo de 10 anos.

Além da conexão entre refrigerantes diet e açucarados com a doença hepática gordurosa não alcoólica, o estudo descobriu que participantes que substituíram essas bebidas por água reduziram o risco em quase 13% para bebidas açucaradas e mais de 15% para bebidas diet. A troca de bebidas açucaradas por diet (ou vice-versa) não diminuiu o risco.

O estudo fornece “evidência direta de que comportamentos alimentares influenciam a MASLD” e contradiz uma análise anterior que sugeria que bebidas diet poderiam substituir a água, afirmou Sajid Jalil, professor associado clínico de gastroenterologia e hepatologia da Escola de Medicina da Universidade Stanford, na Califórnia. Ele não participou do estudo.

“O estudo mostrou que tanto refrigerantes regulares quanto diet podem prejudicar o fígado ao longo do tempo, enquanto escolher água ou bebidas sem açúcar pode ajudar a protegê-lo”, disse Jalil por e-mail. “Para mim, este estudo tem muito mais peso que os anteriores devido ao seu desenho prospectivo, envolvendo grande número de participantes, teste validado para o diagnóstico de MASLD e um longo período de acompanhamento.”

Por que as bebidas açucaradas e diet teriam tal impacto no fígado?

Nas bebidas açucaradas, o alto teor de açúcar causa picos rápidos de glicose no sangue e insulina, que podem promover ganho de peso, explicou Liu. O excesso de açúcar também pode provocar acúmulo de gordura no fígado.

Embora sejam baixas em calorias, as bebidas diet ainda podem afetar a saúde do fígado através de vários mecanismos, disse ela.

“Elas podem alterar o microbioma intestinal, interferir na sensação de saciedade, aumentar a preferência por alimentos doces e até estimular a secreção de insulina”, explicou Liu. “A água, por outro lado, hidrata o corpo sem afetar o metabolismo, ajuda na saciedade e apoia a função metabólica geral.”

“É por isso que a redução do risco é semelhante, independentemente de qual bebida adoçada é substituída — isso mostra que a água é a bebida padrão mais saudável.”

Fonte: CNN BRASIL