Apesar do resultado, expectativas para 2024 são positivas com a queda da insegurança no mercado.

O número de demissões em massa cresceu em 2023 em relação ao ano anterior, segundo relatório da consultoria internacional Great Place To Work (GPTW). A pesquisa “Tendências de Gestão de Pessoas” aponta que 16,7% das empresas do país realizaram grandes rodadas de desligamentos, ante 12,4% em 2022. Especialistas ouvidos pela CNN apontam diversos fatores para o movimento, como o avanço da inteligência artificial (IA), pressão dos juros elevados e reorganização das empresas após a crise da Covid-19.

O levantamento foi realizado entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024 com 1.864 respondentes de todo o Brasil e de organizações dos setores de Tecnologia, Indústria, Serviços e outros.

Daniela Diniz, porta-voz da pesquisa, destaca o efeito de demissões em massa, principalmente no setor de tecnologia, que tiveram grande demanda por profissionais durante a pandemia, mas que posteriormente enfrentaram mudanças nas estruturas.

“À medida que a pandemia foi arrefecendo, o retorno ao trabalho híbrido e presencial ganham força e a inteligência artificial entra no jogo, a demanda por aquele perfil de profissional que se buscou nos anos pandêmicos diminui e as empresas passam a reajustar seus quadros”, explica.

Para Manu Pelleteiro, especialista em gestão com pessoas, a alta se relaciona com rescaldos econômicos da pandemia, taxas de juros elevadas e aumento dos investimentos em tecnologia, entre outros pontos.

O setor tecnológico, que é um dos principais destacados pela pesquisa, viu cortes impulsionados por uma tendência que ele mesmo criou: a inteligência artificial (IA).

“Temos visto um grande movimento de desligamentos por parte das empresas, à medida que muitos fenômenos interferem nessa decisão, como o uso intensivo de inteligência artificial e a reestruturação dos negócios. Isso aconteceu principalmente no setor da tecnologia, mas vários outros ramos de atividade foram afetados”, explica a professora da FIA Business School, Lina Nakata.

No ano passado, big techs como Google, Microsoft, Amazon e Meta realizaram dezenas de milhares de cortes à medida que seguem investindo pesado em inteligência artificial generativa.

O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, denominou 2023 como o “Ano da Eficiência”, não sendo isso um impeditivo para as demissões, que devem seguir esse ano.

De acordo com a pesquisa, 44,7% das empresas brasileiras já trabalham com algum modelo de IA, enquanto 24,1% estudam como utilizar.

Enquanto isso, 28,1% dos trabalhadores notam o potencial que a ferramenta tem para substituir suas funções parcialmente ou na totalidade.

Nakata reforça que o mercado de trabalho está “doente” ao enfrentar “constantes ameaças”.

“Aquele sentimento misto de estabilidade [das empresas] com fidelidade [dos colaboradores] caiu há vários anos, e as demissões em massa são frequentes, sendo um recurso aplicado a cada variação do mercado”, afirma a especialista.

A pesquisadora aponta que a doença é “contagiosa”, uma vez que a saúde das empresas pode abalar a dos funcionários.

“Isso [o temor sobre demissões] gera uma insegurança grande e as pessoas ficam pressionadas para mostrar um alto desempenho, à medida que sofrem com muitas questões mentais ao mesmo tempo”, explica Nakata.

Insegurança diminui e perspectivas melhoram

Após um ano de maior insegurança com o mercado de trabalho, — em 2023, 30,5% tinham uma perspectiva de incerteza, ante 19% em 2022 — o relatório aponta que a perspectiva para 2024 melhorou.

No ano passado, o otimismo havia caído de 80% para 67,8%. Agora, a taxa é de 70,4%.

E a perspectiva se reflete na maneira como é visto o movimento das empresas em relação a contratações: 47,5% dos respondentes afirmam que suas companhias pretendem expandir o número de funcionários este ano, enquanto 8,5% devem realizar demissões.

Contudo, o relatório da GPTW aponta que mais da metade (56,4%) das empresas têm dificuldades para contratar novos trabalhadores.

O principal motivo destacado foi a falta de profissionais qualificados para o cargo, problema relatado pela maioria de 79,1%, diferença de 46,2 pontos percentuais para o segundo colocado. Os outros motivos foram:

Falta de comprometimento dos candidatos no processo seletivo (32,9%);

Demora no processo de recrutamento e seleção (21,2%);

Indecisão ou indefinição por parte da gestão (18,6%);

Dificuldade para definir o perfil do candidato (14%).

Saúde do trabalhador

O relatório da GPTW aponta que em 2023, pela primeira vez em sua série histórica, — iniciada há seis anos — a saúde mental foi o principal desafio para a gestão de pessoas no ano, indicada por 36,9% dos respondentes.

A pesquisa revela que 96,9% das pessoas consideram a saúde mental e emocional um tópico importante na gestão de pessoas. Contudo, a percepção é de que menos da metade (47,2%) das empresas investe em maneiras de tratar seus funcionários.

Para a professora da FIA, a relação entre as demissões e a saúde mental do trabalhador é clara e passou a ser mais evidente com os efeitos do isolamento social.

“Desde o início da pandemia, os casos de ansiedade, depressão, burnout e outras questões mentais passaram a aumentar muito, e as pesquisas mostram que esses indicadores ainda não melhoraram”, afirma Nakata.

“Com isso, a saúde mental passou a ser um tema mais debatido e evidente, sendo também um fator de saída das pessoas das empresas”, conclui.

*Sob supervisão de Gabriel Bosa

Fonte: CNN BRASIL

Conflito geracional não é novidade no mercado; especialistas dão dicas de como lidar com questões.

Seja dentro da família ou em redes sociais, os conflitos geracionais eventualmente ficam evidentes entre denúncias de que uma geração não é compreendida pela outra. E uma pesquisa aponta que essas queixas também são vividas no mercado de trabalho.

O relatório “Tendências de Gestão de Pessoas”, produzido pela consultoria internacional Great Place To Work (GPTW), mostra que 51,6% do mercado de trabalho afirma ter dificuldade para lidar com as diferentes gerações e suas expectativas no mundo corporativo.

Contudo, a média é claramente puxada por uma geração específica: a Geração Z. Nascidos entre 1996 e 2010, o match com esses trabalhadores mais jovens não aconteceu para 68,1% dos entrevistados.

A diferença é gritante comparada com os Baby Boomers — a segunda colocada do ranking, composta pelas pessoas nascidas de 1945 a 1964 — que geram entraves para 11,4% do mercado.

De acordo com a pesquisa, “a GenZ tem sido responsabilizada pelas outras gerações pela falta de comprometimento e impaciência na carreira”.

Daniela Diniz, porta-voz da pesquisa, no entanto, pontua que a situação já ocorreu há não muito tempo, quando integrantes da Geração Y (nascidos entre 1981 e 1995 — também chamados de Millenials) começaram a ingressar no mercado de trabalho.

“Ela era tachada de insubordinada, infiel, mimada e descomprometida. Quando ouço e leio hoje tudo que se fala da Geração Z é como um déjà-vu. O fato é que toda geração que entra no mercado do trabalho vai causar um certo barulho”.

Hoje, a geração Y é a segunda mais “aceita” no mercado, com apenas 6,2% dos entrevistados relatando ter queixas.

Para promover um ambiente de trabalho mais harmonioso, a GPTW reforça que as empresas pratiquem o diálogo.

“Ao olharmos para o futuro, vale espiarmos o passado e perceber que as mudanças provocadas pela chegada de novos profissionais fizeram as organizações evoluírem. E este é o momento de aprendermos com a Geração Z.”

O que mudou?

A professora da FIA Business School, Lina Nakata, que foi uma das responsáveis pela pesquisa “Lugares Incríveis para Trabalhar”, explica que a GenZ tem uma tendência maior a procurar empresas cujos valores se identifica.

“A Geração Z tem seus propósitos mais claros, evitam trabalhar em empresas que não se preocupam com sustentabilidade ou diversidade, e não querem estar vinculados com empresas antiéticas”, detalha.

“Dessa forma, quando a geração mais jovem entra no mercado de trabalho e encara inúmeras situações, muitas vezes se sentem menos satisfeitos”.

Além disso, Diniz nota uma urgência da nova geração por maior flexibilidade.

“Afinal, é uma geração que entra no mercado de trabalho num momento em que entendemos que é possível trabalhar de qualquer lugar, ter seu próprio ritmo e numa era digital que me permite fazer as coisas do meu jeito e na hora que eu quiser”, diz.

Enquanto isso, ela aponta que “com os mais velhos, o que costuma dificultar é a falta da escuta ativa, que não era algo comum anos atrás, e nem sempre estão dispostos a se abrir para novas ideias”. E é nesse ponto onde as gerações batem cabeça.

Nakata aponta que mesmo que não tenham uma oportunidade próxima, esses jovens tendem a pedir demissão ou realizar o chamado “quiet quitting” (demissão silenciosa), fenômeno quando o profissional vai se afastando “silenciosamente” de suas funções, fazendo o mínimo do que é encarregado.

“A Geração Z está mais propensa a desistir do seu emprego à medida que [os jovens] se sentem sobrecarregados e estressados, com a saúde mental afetada”, conclui a pesquisadora.

Saúde mental

O relatório da GPTW aponta que, em 2023, pela primeira vez em sua série histórica, — iniciada há seis anos — a saúde mental foi o principal desafio para a gestão de pessoas no ano, indicada por 36,9% dos respondentes.

A pesquisa revela que 96,9% das pessoas consideram a saúde mental e emocional um tópico importante na gestão de pessoas.

Contudo, a percepção é de que menos da metade (47,2%) das empresas investe em maneiras de tratar seus funcionários, o que, por sua vez, reforça o movimento de saída da empresa.

“Desde o início da pandemia, os casos de ansiedade, depressão, burnout e outras questões mentais passaram a aumentar muito. E isso afetou mais gravemente as gerações mais jovens; os mais velhos já haviam vivido outras crises e problemas e puderam se superar melhor. Com isso, a saúde mental vem sendo também um fator de saída das pessoas das empresas”, explica Nakata

A GPTW reforça que a capacitação dos profissionais é um caminho para quebrar esse tabu nas empresas.

“Muitas pessoas ainda têm dúvidas, e até mesmo preconceitos, sobre o tema que só podem ser combatidos com conhecimento e dados. Já o treinamento de líderes também é fundamental para a construção de uma cultura de saúde mental”, aponta o relatório.

Além de permitir que a empresa como um todo lide melhor com a questão da saúde mental, a capacitação de lideranças permite a maior integração entre as equipes e por tanto entre as gerações. Não obstante, o desenvolvimento de líderes é apontado como prioridade para 2024 por 43,6% dos respondentes.

“Os líderes, independentemente da sua própria geração, também precisam estar alertas e prontos para essa multiplicidade de grupos”, pontua Nakata.

Sem bater cabeça

A especialista ainda ressalta que gerações mais experientes resistem em lidar com mais jovens diante das diferenças de valores e visões de mercado.

“Os profissionais mais jovens são entendidos como difíceis porque colocam seus princípios pessoais como muito importantes, e não querem se submeter ao que já é praticado pelas empresas, como sua cultura organizacional, trabalho com sobrecarga e pressão, hierarquia, entre outros elementos”, diz.

Para preparar os funcionários para o conflito e evitar divergências, a especialista em gestão com pessoas, Manu Pelleteiro, defende “uma maior aproximação entre as gerações. É essencial reconhecer as habilidades e experiências únicas que cada grupo traz para a mesa”.

A troca pode ser promovida por meio de “mentorias reversas”, pelas quais, segundo explica Pelleteiro, “os mais jovens podem ensinar habilidades tecnológicas, e os mais velhos podem compartilhar suas experiências e vivências práticas”, quebrando barreiras e estereótipos.

“O estigma de que as pessoas mais velhas são inflexíveis pode dificultar a comunicação e a colaboração intergeracional. No entanto, é importante não generalizar, pois muitos profissionais mais velhos também podem ser adaptáveis e abertos a novas ideias, além da experiência ser um fator que pode colaborar muito ao enfrentar novos desafios”, aponta.

Lina Nakata reforça a ideia da prática de dinâmicas.

“Já vi numa empresa, por exemplo, a aplicação de uma dinâmica tipo escape, em que os desafios eram todos variados, com o objetivo de que cada tarefa só seria resolvida por alguém de alguma geração. Isso mostrava que cada geração tem seu valor e sua solução, sendo muito rico para criar integração e sinergia”, exemplifica.

*Sob supervisão de Gabriel Bosa

Fonte: CNN BRASIL

Defesa Civil Nacional, Inmet, Inpe e Cemaden emitiram avisos para chuvas intensas no Sudeste.

O Ministério da Integração e do Desenvolvimento Regional, a Defesa Civil Nacional, Inmet, INPE e Cemaden emitiram alerta sobre a previsão de chuvas intensas em parte do país.

A atenção especial, com alerta vermelho do Inmet, é para o Sudeste, onde São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Espírito Santo podem sofrer consequências mais graves por conta das possíveis tempestades.

O alerta tem início nesta sexta-feira (22) e é válido até este domingo (24).

Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE) explicou, em coletiva realizada nesta quinta-feira (21), que os acumulados significativos de precipitação acontecem devido à atuação de uma frente fria que está se deslocando e chega a São Paulo nesta sexta-feira (22).

Com o deslocamento desta frente fria, entre os dias 22 e 23 principalmente, há probabilidade de acumulados de chuva superiores a 100 mm em 24h e mais de 200 mm nos próximos dias.

Condições severas já foram registradas no estado do Rio Grande do Sul provocadas pela aproximação de um sistema frontal, com ventos superiores a 140 km/h.

O Inmet ainda explica que, após a passagem dessa frente fria, haverá vento levando umidade do mar em direção ao RJ, ocasionando instabilidades.

“Nos estados de São Paulo e Paraná já devem ter, nessa madrugada, ocorrências de descargas elétricas, granizo, rajadas de vento”, afirmou Márcia Seabra, Coordenadora-Geral de Meteorologia Aplicada, desenvolvimento e Pesquisa do INMET.

O INMET aponta para a previsão de acumulados muito altos de chuva desde o litoral norte de São Paulo, todo o estado do RJ, Zona da Mata de MG, Sul do ES, a partir de sexta-feira (22).

Existe, também, previsão de ressaca para algumas áreas e ondas de até 2,5 metros no litoral do RJ, de acordo com avisos da Marinha.

Impactos

Segundo o Centro Nacional de Monitoramento e Alertas de Desastres Naturais (CEMADEN), podem ocorrer deslizamentos de terra além de outros impactos em decorrência da chuva. “O volume de referência é de 100 mm e tem potencial para causar desastres”, afirmou o centro de monitoramento.

Há previsões de mais de 200 milímetros especialmente para sábado (23). A situação mais grave é a do Rio de Janeiro com previsão de chuvas a partir da tarde e noite de sexta-feira (22). As regiões da Costa Verde, Região Metropolitana do Rio e especialmente Região Serrana estão com maior destaque para deslizamentos.

Já em São Paulo, os eventos hidrológicos são mais rápidos, com transbordamentos de córregos. Os deslizamentos de terra são mais pontuais, porém com possibilidade de interdição da Rodovia dos Tamoios e da Rodovia Oswaldo Cruz.

Fonte: CNN BRASIL

Segundo dados do Ministério da Saúde, são mais de 2 milhões de casos em todo o território nacional até a data de hoje.

Pelo menos 10 estados e o Distrito Federal registraram mais casos de dengue nos primeiros três meses de 2024 do que todo ano de 2023. Além do DF, a lista é formada por: Amapá, Amazonas, Bahia, Goiás, Minas Gerais, Pará, Pernambuco, Rio de Janeiro, Roraima e São Paulo.

Os dados estão disponíveis na plataforma de monitoramento de arboviroses do Ministério da Saúde.

O Brasil ultrapassou a marca de 2 milhões de casos de dengue neste ano (são 2.010.896 no total, em atualização até o dia 21 de março). 682 pessoas morreram vítimas da doença. Outros 1042 óbitos estão em investigação pelo Ministério da Saúde para saber se há relação com a dengue.

Minas Gerais é o estado com maior número de casos, com 676.758 até a última atualização. Em todo o ano de 2023, o estado mineiro teve 408.393 casos.

Já como base o coeficiente de incidência para cada 100 mil habitantes, o Distrito Federal lidera a lista, com 5725,8 casos a cada 100 mil. Foram 161.299 casos no DF neste ano. Em comparação, em todo 2023, o Distrito Federal teve 38.584 registros.

Veja a lista com os estados que superaram os casos de 2023

Amapá: 2.895 (2024) – 1.237 (2023)

Amazonas: 9.068 (2024) – 6.450 (2023)

Bahia: 70.529 (2024) – 48.039 (2023)

Distrito Federal: 161.299 (2024) – 38.584 (2023)

Goiás: 110.433 (2024) – 69.718 (2023)

Minas Gerais: 676.758 (2024) – 408.393 (2023)

Pará: 8.614 (2024) – 6.076 (2023)

Pernambuco: 10.388 (2024) – 8.916 (2023)

Rio de Janeiro: 149.797 (2024) – 49.330 (2023)

Roraima: 304 (2024) – 237 (2023)

São Paulo: 379.222 (2024) – 339.604 (2023)

Fonte: CNN BRASIL

Notícia boa para o país! O Brasil apresentou uma queda na mortalidade infantil de crianças até 5 anos. O índice caiu 60% nos últimos 22 anos.

Nos anos 2000, o Brasil contabilizava 35 mortes para cada mil crianças. Em 2022, a taxa caiu para 14 a cada mil. Os dados são do Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef).

Segundo o órgão, a queda nas taxas de mortalidade infantil reflete uma parceria entre governo, organizações, comunidades locais, profissionais de saúde e famílias.

Queda acentuada

Assim como outros países de renda baixa e média, o país também apresentou uma melhora nos índices.

No Brasil, a queda foi bem acentuada, quando comparada com dados mundiais.

O número diminuiu desde 2002, e a porcentagem ficou na casa dos 60%.

“Por trás desses números estão as histórias de parteiras e profissionais de saúde qualificados ajudando as mães a dar à luz a seus recém-nascidos com segurança, trabalhadores de saúde vacinando e protegendo crianças contra doenças mortais”, disse a diretora Executiva do UNICEF, Catherine Russel.

No mundo

A nível mundial, um recorde: o número de crianças que morreram antes de completar cinco anos atingiu um mínimo histórico, caindo para 4,9 milhões em 2022.

No mundo, a taxa é de 37 mortes para cada mil crianças.

A Europa e os Estados Unidos foram os locais onde o índice foi de apenas 5 mortes para cada mil crianças.

Os resultados também mostraram que países como o Camboja, Malaui, Mongólia e Ruanda reduziram a mortalidade de menores de 5 anos e mais de 75% desde 2000.

Longo caminho a percorrer

Apesar dos ótimos resultados apresentados, o relatório da Unicef mostra que há ainda um longo caminho a se percorrer.

“Embora tenha havido progressos bem-vindos, a cada ano milhões de famílias ainda sofrem com a devastadora dor de perder uma criança, muitas vezes nos primeiros dias após o nascimento”, explicou o Diretor Geral da OMS, Tedros Adhanom Ghebreyeses.

Para Tedros, o local em que uma criança nasce não deve ditar a sua chance de sobrevivência.

“É crucial melhorar o acesso a serviços de saúde de qualidade para todas as mulheres e crianças, inclusive durante emergências e em áreas remotas”, finalizou.

Fonte: SóNotíciaBoa

Atenção concurseiros, há várias oportunidades de concursos disponíveis no Brasil, entre elas, estão vagas no Exército, Bandes e Caixa Econômica Federal. Não espere para se inscrever!

São mais de 180 concursos públicos e processos seletivos em curso no país. Juntos, eles somam mais de 27 mil vagas. E a notícia boa não param, as oportunidades são para todos os níveis de escolaridade.

No Banco de Desenvolvimento do Espírito Santo, o Bandes, há vagas para analista bancário de nível superior. O salário enche os olhos, R$ 6.629,20 e as inscrições vão até o dia 28 de março. Veja outras oportunidades abaixo!

Oportunidades aos montes!

As vagas para concurso públicos estão em alta no Brasil.

Há oportunidades para trabalhar nos governos estaduais, bancos públicos, órgãos militares, prefeituras, assembléias legislativas e muito mais.

Os editais contemplam cargos efetivos e temporários, todos os níveis de escolaridade e lista para cadastro de reserva.

Concurso para bancos

Um dos destaques é o concurso para o Banco de Desenvolvimento do Espírito Santo.

Além das 12 vagas para analista bancário de nível superior, o órgão vai formar cadastro de reserva.

As inscrições estão abertas até o próximo dia 25 de março e as provas têm data de aplicação para o dia 28 de abril.

O Banco oferece, além da remuneração no valor de R$ 6.629,20, auxílio refeição, cesta alimentação, auxílio creche e babá.

As vagas são para aqueles que têm formação em Economia, Administração, Ciências da Computação ou Sistemas de Informação.

Clique aqui para se inscrever!

Carreira no Exército Brasileiro

Outro órgão público com inscrições abertas é o Exército Brasileiro.

São 210 vagas para os cursos de Formação de Oficiais do Serviço de Saúde e Formação de Oficiais do Quadro Complementar e de Capelães Militares.

Para candidatos do sexo masculino, é preciso ter no mínimo 1,60m de altura. Já entre as candidatas do sexo feminino, a altura mínima é de 1,55m.

Além disso, é preciso ser brasileiro e possuir um diploma de graduação em uma das áreas ofertadas.

As inscrições se iniciam em abril e ficam abertas até 14 de junho.

Clique aqui para acessar a página do Exército.

Caixa Econômica Federal

Na Caixa Econômica Federal são 4.50 vagas para cargos de nível médio e superior.

Há oportunidades para médico do trabalho, engenheiro do trabalho, técnico bancário novo e técnico bancário para área de TI.

A remuneração varia entre R$ 3.762 a R$ 14.915 e as inscrições estão abertas até 25 de março no site da Fundação Cesgranrio.

Além do salário, os servidores também recebem benefícios como auxílio cesta alimentação, auxílio creche, participação no plano de saúde, possibilidade de desenvolvimento profissional, subsídio para a prática de atividades físicas e mais.

Fonte: SóNotíciaBoa